三安吐纳百川，汇萃精华
无论是博士、硕士及高级管理人员
还是战斗在生产、销售、科研、服务一线
用自己勤劳的双手，发挥自己聪明才智
不断开创三安事业的普通工人、管理人员、营销人员、普通科研工作者
都同样是三安不断发展、不可或缺的优秀人才
晋人观："业绩加潜质，品格加才干"
业绩突出是晋升的基础，而个人相对于未来职位的发展潜质也同样必要。没有业绩不能晋升；没有发展潜质，同样也不能晋升，这与三安的"用人观"是一致的。与此同时，品格和才干也是人才晋升的必要条件。
育人观："品格筑基，能力成器"
品格是衡量人才的前提条件，品格修养越深，能力的培养和发挥就越高。在三安的人力资源开发工作中，品格与能力都是企业宝贵的资源。
用人观："岗能相宜"
岗适其能、人得其位。每个岗位选择最适合的人，每个人在三安都能找到最适合自己的岗位。
求人观："能力主义"而非"学历主义"
有能力又有责任心的员工是优秀员工，有能力而没有责任心的员工是不合格的员工。
湖南三安半导体拥有较为完善的职业发展体系，充分贴近年轻员工追求自我发展的定位，为员工提供具有针对性和差异化的培训项目，与各业务部门协同推出领导力培养计划，研发新员工培训计划、海外员工培训计划、校招生培训项目等。
想到就去做，坚持剑及履及。
谋势成事，立于人前，坚持舍我其谁。
创新是将技术转化为商品，坚持以客户为纲。
大胆假设，小心求证，坚持科学工程方法。
工作目标和个人动机高度契合，谦虚慎行，不惧诱惑和困难，坚持设立更高目标。
积极主动，坚持勤字当头——勤学、勤思、勤事、勤俭。
围绕客户需求来提供我们的价值，坚持为客户多想一步。
以全局利益为重，一次性把事情做对，坚持为下游提供优质交付。
奉献不仅是各尽其职，而是团结互助，坚持相互成就。
免费工作餐
集体宿舍
过节费
骨干落户
岗位津贴
"三安爱心基金"困难同仁 帮扶援助
工伤、重病、丧葬慰问金
每年一次福利体检
缴交五险一金
享受法定节假日及带薪年假
年终奖金
生日礼品
职业发展路径和专业的职业培训
股权激励
